第四十二條 有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：
（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定。
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第五章 工 資
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀(guān)調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實(shí)行******工資保障制度。***低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地******工資標準。
第四十九條 確定和調整***低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會(huì )平均工資水平；
（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；
（四）就業(yè)狀況；
（五）地區之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。
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第六章 勞動(dòng)安全衛生
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第五十三條 勞動(dòng)安全衛生設施必須符合國家規定的標準。
新建、改建、擴建工程的勞動(dòng)安全衛生設施必須與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
第五十四條 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查。
第五十五條 從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格。
第五十六條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第五十七條 國家建立傷亡事故和職業(yè)病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應當依法對勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統計、報告和處理。
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第五十八條 國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。
第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
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第八章 職業(yè)培訓
第六十六條 國家通過(guò)各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。
第六十七條 各級人民政府應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓。
第六十八條 用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據本單位實(shí)際，有計劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓。
從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓。
第六十九條 國家確定職業(yè)分類(lèi)，對規定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度，由經(jīng)過(guò)政府批準的考核鑒定機構負責對勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。
第九章 社會(huì )保險和福利
第七十條 國家發(fā)展社會(huì )保險事業(yè)，建立社會(huì )保險制度，設立社會(huì )保險基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會(huì )保險水平應當與社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展水平和社會(huì )承受能力相適應。
第七十二條 社會(huì )保險基金按照保險類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì )統籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì )保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；
（四）失業(yè)；
（五）生育。
