第六十五條、勞務(wù)派遣各方解除勞動(dòng)合同的規定。
第六十六條、本條是對勞務(wù)派遣適用范圍的規定。
第六十七條、本條是關(guān)于用人單位不得自設勞務(wù)派遣企業(yè)的規定。
第六十八條、本條是關(guān)于非全日制用工定義的規定。
第六十九條、本條是關(guān)于非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議的規定。
第七十條、本條是關(guān)于非全日制用工不得約定試用期的規定。
第七十一條、本條是對非全日制用工終止用工的規定。
第七十二條、本條是對非全日制用工勞動(dòng)報酬的規定。
第七十三條、本條是對勞動(dòng)行政部門(mén)監督管理的規定。
第七十四條、本條是關(guān)于縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監督檢查事項的規定
第七十五條、本條是關(guān)于監督檢查措施和文明執法的規定。
第七十六條、 本條是關(guān)于縣級以上人民政府建設、衛生、安全生產(chǎn)監督管理等有關(guān)主管部門(mén)的監督管理的規定。
第七十七條、本條是關(guān)于勞動(dòng)者權利救濟途徑的規定。
第七十八條、本條是關(guān)于工會(huì )依法維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監督的規定。
第七十九條、本條是關(guān)于組織或者個(gè)人對于違反本法的行為有權舉報的規定。
第八十條、本條是關(guān)于用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的所應承擔的法律責任的規定。
第八十一條、本條是關(guān)于用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同法規定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的法律責任的規定。
第八十二條、本條是關(guān)于用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，以及用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責任的規定。
第八十三條、本條是關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同法規定與勞動(dòng)者約定試用期的法律責任的規定。
第八十四條、本條是關(guān)于用人單位扣押勞動(dòng)者身份證等證件、要求勞動(dòng)者提供擔保、向勞動(dòng)者收取財物以及扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的法律責任的規定。
第八十五條、本條是關(guān)于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬、低于當地******工資標準支付勞動(dòng)者工資、不支付加班費以及解除、終止勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟補償的法律責任的規定。
第八十六條、本條是關(guān)于訂立的勞動(dòng)合同被確認無(wú)效所應承擔的法律責任的規定。
第八十七條、本條是關(guān)于用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同應當承擔法律責任的規定。
第八十八條、本條是關(guān)于用人單位侵害勞動(dòng)者人身權益應當承擔法律責任的規定。
第八十九條、
第九十條、本條是關(guān)于勞動(dòng)者違法、違約行為應當承擔賠償責任的規定。
第九十一條、本條是關(guān)于用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對原用人單位造成損失，應當承擔法律責任的規定。
第九十二條、本條是關(guān)于勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規定應當承擔法律責任的規定。
第九十三條、本條是關(guān)于無(wú)營(yíng)業(yè)執照經(jīng)營(yíng)的單位被依法處理后法律責任承擔問(wèn)題的規定。
第九十四條、本條是關(guān)于個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者損害勞動(dòng)者利益的法律責任的規定。
第九十五條、本條是關(guān)于行政機關(guān)及其工作人員玩忽職守，不履行法定職責，或者違法行使職權所應當承擔法律責任的規定。
第九十六條、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規或者國務(wù)院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關(guān)規定執行。
第九十七條、第九十八條、本法自2008年1月1日起施行。
